Εξαήμερη απασχόληση ante portas

Με τα άρθρα 25 και 26 του ν. 5053/2023, παρέχεται, από 01-07-2024, η δυνατότητα να απασχολείται νομίμως, εργαζόμενος με πενθήμερη…

e-επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας του άρθρου 74 του ν. 4808/2021 μετράει ήδη, μέχρι σήμερα, τρία έτη ζωής. Μέσω του Πληροφοριακού…

Αυξήσεις μισθών και υπηρεσιακών ωριμάνσεων μετά τον Ν.5053/2023

Ι. Προλεγόμενα Η πάροδος του χρόνου στον εργασιακό στίβο, τείνει να μεταφράζεται για τον εργαζόμενο σε αύξηση των απολαβών του.…

Εργαζόμενοι χωρίς εγγυημένο χρόνο εργασίας

Ι. Η διελκυστίνδα πλήρους και μερικής / εκ περιτροπής απασχόλησης Οι οικονομικές διακυμάνσεις και οι αλλαγές των εργασιακών αναγκών νομοτελειακά…

«Whistleblowing» Σφυρίζοντας πέναλτι!

Συχνά, κατά τη διάρκεια της εργασίας μας, γινόμαστε -άλλοτε ηθελημένα και άλλοτε όχι- μάρτυρες παραβάσεων και ατυπιών. Τότε ανακύπτει το…

Αποδοχή ενστάσεως συνδρομής σπουδαίου λόγου, για την καταγγελία σύμβασης εργασίας εργαζόμενης, κατά την διάρκεια της εγκυμοσύνης της

Το Μονομελές Εφετείο Αθηνών, με την αριθ. 6068/2022 απόφασή του, έκανε δεκτή την προβληθείσα ένσταση συνδρομής σπουδαίου λόγου, για την…

Κατάτμηση της άδειας μισθωτών

Στις αρχές του έτους, συχνά ανακύπτει το ζήτημα της κατάτμησης της άδειας των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα. Αυτό συμβαίνει, επειδή:…

Βία και παρενόχληση στην εργασία: Ο απολογισμός του 2022

Η καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, τα τελευταία δύο έτη, έχει λάβει μια σαφή θεσμική απάντηση. Ο Ν.…

Trafficking : Η σύγχρονη δουλεία

Η καταπολέμηση της εμπορίας ανθρώπων (trafficking) εντάσσεται στις προτεραιότητες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την περίοδο 2022-2025. Το ειδεχθές του φαινομένου,…

Η αντιμετώπιση της εργασιακής εκμετάλλευσης

Το φαινόμενο της εργασιακής εκμετάλλευσης ενδημεί σε περιόδους κρίσης και αναταραχών. Παρότι δε, ο σύγχρονος κόσμος διακηρύττει με θέρμη τη…